Трудові справи та спори: коли потрібна допомога адвоката
Адвокат по трудовим справам нашої юридичної компанії професійно, оперативно та ефективно допоможуть врегулювати всі проблемні правові питання, суперечки та конфліктні ситуації, які виникли в трудових правовідносинах (у процесі працевлаштування, поновлення та звільнення працівника з роботи, стягнення заробітної плати та розрахункових коштів, тощо).
Вітаємо Вас на сайті нашої юридичної компанії АБ «Науменко та Партнери»
Право на працю – це захищене основним Законом (Конституцією України), яке містить положення про те, що кожному громадянину гарантується право на працю.
Виникнення трудових спорів: Коли потрібен адвокат?
Трудові правовідносини існують виключно на основі вільного виявлення сторін (тобто за бажанням працівника та роботодавця) та кожен працівник має право в будь-який момент розірвати трудові відносини на підставах, які визначені Законом, а роботодавець, в свою чергу також може звільнити працівника, але лише з підстав та у спосіб, що визначений Законом, що в реальному житті як правило породжує трудовий спір, тобто конфлікт, який виникає між сторонами трудових правовідносин (працівником та роботодавцем) з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.
Адвокат по трудовим справам: Ваша надійна підтримка від «Науменко та Партнери»
Трудові справи та спори є досить складними та неоднозначними з точки зору практичного їх застосування, пересічному громадянину як правило неможливо самостійно правильно зорієнтуватись у цих проблемних юридичних питаннях, що зрозуміло унеможливлює ефективно захистити свої права та законні інтереси в сфері трудових справ та спорів, а відтак, з метою належного правового вирішення та врегулювання справ та спорів даної категорії виникає необхідність звернутись за невідкладною правничою допомогою до кваліфікованих та досвідчених адвокатів, які нададуть ефективний правовий захист Клієнту у трудових справах та спорах будь-якої складності, які безумовно та впродовж тривалого часу працюють в юридичній компанії «Науменко та Партнери».
- Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та стягнення середньо місячної заробітної плати за час вимушеного прогулу,
- Стягнення середнього заробітку за весь час затримки фактичного розрахунку з працівником при його звільненні,
- Скасування наказу про переведення працівника на іншу роботу,
- Зміна формулювання запису у трудовій книжці про причину звільнення працівника з роботи,
- Витребування у роботодавця трудової книжки працівника,
- Розірвання трудового договору,
- Відшкодування шкоди, заподіяної працівником при виконанні трудових обов’язків,
- Відшкодування шкоди, заподіяної працівником (в порядку регресу),
- Визнання припиненими трудових відносин між працівником та роботодавцем,
- Встановлення факту трудових відносин між працівником та роботодавцем,
- Та інші.
Як ми можемо допомогти Вам у вирішенні цих ТРУДОВИХ СПРАВ та СПОРІВ ?
Це по-перше, компетентна первинна юридична консультація, яка дає змогу нашому клієнту після отримання необхідної правової інформації стосовно конкретної трудової справи та спору правильно зорієнтуватись в ситуації, яка виникла у Клієнта та вибрати для себе заздалегідь виграшну правову позицію у справі,
по-друге, це кваліфікована підготовка та складання всіх необхідних процесуальних документів для оптимального розв’язання правової проблеми клієнта (адвокатських запитів, заяв про надання інформації, позовної заяви до суду, відзиву на позовну заяву та ін.), як під час підготовки справи, а також вже під час безпосереднього судового розгляду справи в суді),
і по-третє, це професійне представництво інтересів нашого клієнта як в судових інстанціях усіх рівнів (в суді першої та Апеляційної інстанцій, а також у Верховному Суді), так і в інших органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в органах нотаріату, виконавчої служби, будь-яких підприємствах, установах та організаціях.
Позиція нашої юридичної компанії у вирішенні трудових справ та спорів наступна : ми ретельно вивчаємо всю надану інформацію та документи Клієнтом у кожній конкретній справі та за наслідком цього вже формуємо, а також надаємо Клієнту компетентний висновок, тобто чітку та зрозумілу сформовану правову позицію стосовно перспективи справи та подальших дій для нашого «Клієнта».
Наша юридична компанія самостійно здійснює повний супровід справи (збирання всіх необхідних документів до суду, складання позовної заяви та інших процесуальних документів, направлення справи до суду), а також здійснюємо представництво наших Клієнтів по всій території України.
В місті Києві та Київській області ми здійснюємо представництво нашого Клієнта шляхом особистого виїзду адвоката, в межах України здійснюємо представництво інтересів нашого Клієнта у дистанційному (віддаленому) порядку через наявний зареєстрований електронний кабінет у Єдиній судовій інформаційно – телекомунікаційній системі (ЄСІТС).
Є питання
ТЕЛЕФОНУЙТЕ
Крок 1 - Адвокат по трудовим справам надає клієнту компетентну первинну юридичну консультацію з трудового питання
Крок 2 - Вивчаємо документи та формуємо компетентну правову позицію у справі на користь «Клієнта»
Крок 3 - Укладаємо з «Клієнтом» договір про надання правничої допомоги, та «Клієнт» вносить авансовий платіж
Крок 4 - Проводимо підготовку всіх необхідних процесуальних документів в інтересах «Клієнта»
Крок 5 - Здійснюємо представництво інтересів «Клієнта» в судових інстанціях, правоохоронних органах та інших організаціях
Крок 6 - Здійснюємо компенсацію судових витрат у справі
Крок 7 - Адвокат по трудовим справам отримує судове рішення у справі (ухвалу, рішення)
- Повний кваліфікований супровід трудової справи (спору) Клієнта.
- Належний захист інтересів Клієнта в суді.
- Мінімальна витрата Клієнтом свого часу на вирішення юридичних питань.
- Захист Клієнта від значних нервових потрясінь та стресів під час вирішення справи.
- При вирішенні трудової справи (спору) Клієнту гарантована ділова порядність, чесність, професіоналізм, конфіденційність та відповідальність.
- Помірковані та реальні ціни за надані професійні юридичні послуги.
- Ефективне вирішення трудової справи (спору) з урахуванням інтересів саме нашого Клієнта.
- Отримання Клієнтом максимально можливого для нього позитивного результату у справі.
- Можливий пропуск строку позовної давності для звернення до суду.
- Недостатній рівень правових знань для самостійного вирішення конкретного юридичного питання.
- Значна за обсягом витрата часу для вивчення, аналізу та підготовки для самостійного вирішення конкретного юридичного питання.
- Неможливість належного складання та правильного оформлення відповідних процесуальних документів для звернення до суду.
- Не знання процесуальних норм Закону при судовому розгляді справи.
- Відсутність реального практичного досвіду для ефективного самостійного захисту своїх інтересів в суді.
- Неспроможність відстояти свою правову позицію у справі, як сторони процесу при наявності у іншої сторони (опонента) належної юридичної підтримки (адвоката).
- Отримання значних нервових потрясінь та стресів як під час підготовки, так і під час самостійного ведення справи в суді.
Є питання
ТЕЛЕФОНУЙТЕ
- Надання усної онлайн по телефону юридичної консультації «Клієнту» з відповідного правового питання стосовно трудових справ (спорів) за запитом «Клієнта» тривалістю до 30 хв. (з можливістю використання соціальних мереж : Ватцап, Вайбер, Телеграм та відео зв’язку) – від 900 грн.
- Надання усної юридичної консультації «Клієнту» з відповідного правового питання стосовно трудових справ (спорів) безпосередньо в офісному приміщенні у м. Києві тривалістю до 30 хв. – від 1 600 грн.
- Позовна заява про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та стягнення середньо місячної заробітної плати за час вимушеного прогулу – від 3 900 грн.
- Позовна заява про стягнення середнього заробітку за весь час затримки фактичного розрахунку з працівником при його звільненні – від 4 000 грн.
- Позовна заява про скасування наказу про переведення працівника на іншу роботу – від 3 900 грн.
- Позовна заява про зміну формулювання запису у трудовій книжці про причину звільнення працівника з роботи – від 3 900 грн.
- Позовна заява про витребування у роботодавця трудової книжки працівника – від 3 900 грн.
- Позовна заява про розірвання трудового договору – від 3 900 грн.
- Позовна заява про відшкодування шкоди, заподіяної працівником – від 3 900 грн.
- Позовна заява про відшкодування шкоди, заподіяної працівником (в порядку регресу) – від 3 900 грн.
- Позовна заява про визнання припиненими трудових відносин між працівником та роботодавцем – від 3 900 грн.
- Заява про встановлення факту трудових відносин між працівником та роботодавцем – від 3 900 грн.
- Та інші.
- Зустрічної позовної заяви – від 2 900 грн.
- Відзиву на позовну заяву – від 2 900 грн.
- Відповіді на відзив – від 2 900 грн.
- Заперечення – від 2 900 грн.
- Пояснення третьої особи щодо позову або відзиву – від 2 900 грн.
- Додаткових письмових пояснень у справі – від 2 900 грн.
- Заяви (клопотання) процесуального характеру : заяви про виклик свідків, клопотання про залучення до участі у справі співвідповідача, клопотання про призначення експертизи, клопотання про приєднання доказів до матеріалів справи, клопотання про витребування судом доказів, клопотання про зменшення витрат, клопотання про поновлення пропущеного строку, клопотання про об’єднання та роз’єднання доказів, клопотання про зупинення провадження у справі, клопотання про поновлення провадження у справі, клопотання про відкладення розгляду справи, та інші – від 900 грн.
- Заперечення на заяви і клопотання процесуального характеру – від 2 900 грн.
- Апеляційної скарги (на ухвалу чи рішення суду 1-ї інстанції) – від 6 900 грн.
- Відзиву на Апеляційну скаргу – від 6 900 грн.
- Касаційної скарги – від 8 900 грн.
- Відзиву на Касаційну скаргу – від 8 900 грн.
- Заяви про перегляд заочного рішення суду – від 4 900 грн.
- в суді 1-ї Інстанції – від 2 900 грн.
- в суді Апеляційної інстанції – від 4 900 грн.
- у Верховному Суді – від 13 900 грн.
Наша юридична компанія є одна з небагатьох на ринку юридичних послуг України на даний час, яка в повному обсязі здійснює компенсацію (повернення) своєму Клієнту понесені (сплачені) ним всі судові витрати у судовій справі, зокрема витрати за надання професійної правничої допомоги адвоката.
Поширені запитання
Юридична допомога в трудових справах – це правова підтримка, яку адвокат або юрист може надати працівнику або роботодавцю у справах, пов’язаних з трудовим законодавством. Це включає консультації, представництво в суді, а також допомогу у вирішенні різних питань, пов’язаних із працею та зайнятістю.
Питання в трудових справах можуть включати укладання трудових контрактів, розірвання трудових відносин, відшкодування за звільнення, конфлікти на роботі, порушення трудового законодавства, виплату заробітної плати, та інші аспекти, пов’язані з трудовими правами та обов’язками.
Юридична допомога дозволяє працівнику захищати свої трудові права, отримувати поради щодо оптимального рішення конфліктів на роботі, а також ефективно вирішувати питання, пов’язані з умовами праці, відшкодуванням шкоди та іншими аспектами працевлаштування.
Адвокат може надати роботодавцю консультації з питань трудового законодавства, допомагати в укладанні трудових договорів, роз’яснювати права та обов’язки сторін у трудових відносинах, а також представляти інтереси роботодавця у судових та адміністративних процедурах.
Розірвання трудового договору може бути складним і чутливим питанням. Адвокат може надати роботодавцю консультації щодо правомірних підстав для звільнення, оптимальних процедур і формалізованих вимог, а також визначити можливі ризики та варіанти уникнення конфліктів.
АКЦІЯ!
Напишіть реальний відгук про нашу роботу на гугл картах -
Ваша знижка збільшиться вдвічі.
Повідомте її менеджеру.
Вам потрібна юридична допомога?
Виникли запитання чи потрібна додаткова інформація?
Просто напишіть нам!
Топ публікацій
Чому обирають саме нас
Професіоналізм та значний практичний досвід роботи
Ми надаємо Клієнту безвідсоткову розстрочку платежів за надані юридичні послуги
Зручний та сучасний офіс в самому центрі Києва поряд з метро
(100 метрів від станції метро Університет та 4 хв. від станції метро Театральна, а також від станції метро Золоті Ворота)
